Serviços
Você administra seus negócios. Nós cuidamos do resto.
RECUPERAÇÃO DE IMPOSTOS
Você ja paga muitos impostos!!!
A Recuperação de Impostos ocorre a partir do levantamento geral de todos os impostos pagos, ao fazer esse levantamento tem-se a dimensão dos impostos que foram pagos ao governo indevidamente. Toda vez que surgem tributos que contrariam as regras do governo de cobrança a sua empresa tem direito de realizar a recuperação.
A contabilidade lhe dar muito mais do que guias para pagamento de impostos
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Contrate um profissional e recupere os impostos pagos indevidamente.
CONDOMÍNIO
Saiba o seu dinheiro esta sendo empregado de forma correta!
A finalidade de um trabalho de auditoria em um condomínio é certificar que as contas, tanto de entrada de recursos como de pagamento de despesas, estejam suportadas por documentos hábeis e de acordo com o orçamento aprovado em assembleia.
Realizamos Auditorias Preventivas que como o próprio nome já sustenta tem a finalidade de prevenir problemas e também Auditoria Corretivas ou Investigativa que é quando há diversos suspeitas de que algo não esta correto.
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Contrate um profissional e elimine a preocupação ao declarar seus impostos.
O seu condomínio esta no negativo? ....é bom averiguar
CONTABILIDADE
As leis tributárias são complexas. Estamos aqui para ajudá-lo a lidar com tudo.
A declaração de impostos pode ser algo estressante. Estamos aqui para cuidar de tudo, para que você possa se concentrar no que realmente importa - o seu negócio. Garantimos que os impostos sejam entregues no prazo, de forma correta e que a folha de pagamento, os investimentos e muito mais estejam em dia.
Oferecemos suporte completo, rápido e seguro quando você precisar e ajudaremos a identificar todas as fontes de renda e economias relacionadas a impostos.
As coisas que são feitas de forma simples estão no centro de tudo o que fazemos
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O planejamento tributário pode ajudar você ou sua empresa a reduzir responsabilidades.
GESTÃO FINANCEIRA
Criar fluxos de trabalho inteligentes personalizadas para transformar sua organização.
Analisamos todas as atividades financeiras da sua empresa para mapear suas necessidades atuais e futuras, com o objetivo de identificar todas as áreas a serem melhoradas.
Com base nesta abordagem elaboramos um plano de trabalho claro e objetivo para a melhoria de suas atividades.
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Quer mais informações?
(051) 9 9327 8218
(051) 9 9363 8832
Porto Alegre - RS
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Alvorada - RS
Últimas notícias
Por muitos anos, os processos de licitação foram dominados por grandes corporações que conseguiam oferecer menores preços e melhores prazos. De acordo com o Painel de Compras do Ministério da Economia, só em 2019, foram mais de R$ 477 bilhões investidos em processos de compras públicas. De olho nesse mercado, que segue aquecido e até acelerado por conta das compras para o combate à pandemia, as pequenas empresas começaram a se preparar para vender ao poder público. Desde 2006, existe uma lei (123/2006) que estabelece algumas vantagens para Microempreendedores Individuais (MEIs), Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP) participarem de licitações e tornar a concorrência mais equilibrada. Os benefícios estão relacionados à simplificação das obrigações administrativas, tributárias, previdenciárias e de crédito, que acabavam prejudicando as pequenas e médias empresas interessadas em vender para o governo. “Muitas empresas, depois que entram no mercado de licitações, param de atender o público privado, pois o setor público se mostra mais vantajoso. Entretanto, há também pequenos negócios que deixam de aproveitar desses benefícios pela falta de informação”, explica Fernando Salla, CEO da Effecti, empresa especializada em tecnologia para licitantes. Salla comenta que a lei determina a realização de licitações públicas com abertura exclusiva para MEIs, MEs e EPPs, em contratações de até R$ 80 mil. Com isso, a empresa consegue ter sustentabilidade financeira, a competição acontece de igual para igual e as pequenas e médias empresas têm mais chances de conquistar um contrato. A regulamentação também determina que essas empresas recebam tratamento diferenciado e simplificado em contratações públicas. Atualmente, existem algumas flexibilizações que permitem a compra sem licitação de equipamentos, serviços de saúde, além de bens e equipamentos, desde que seja comprovada a situação de emergência. Além disso, existem outros benefícios exclusivos para as empresas que se enquadram nos regimes MEI, ME e EPP, como a preferência de contratação em caso de empates e a regularização fiscal tardia.
Nesta última semana, o governo ampliou a possibilidade de redução de salário e jornada ou suspensão de contrato para 120 dias. A medida, porém, também permite uma indenização que pode chegar a até oito vezes o salário-base do funcionário que aceitar o acordo e for demitido.. Além de indenização, o empregado desligado durante a vigência do acordo mantém o direito às verbas tradicionalmente pagas em casos de demissão sem justa causa, segundo o advogado trabalhista Rafael Borges. "A indenização não interfere no cálculo da multa de 40% sobre o FGTS, contribuição previdenciária ou férias", diz Borges em entrevista ao jornal Agora São Paulo. Contudo, o cálculo da indenização, porém, exige atenção, porque as regras variam conforme a medida adotada pelo empregador: redução de salário e jornada ou suspensão de contrato. Suspensão de contrato Para o trabalhador com o contrato suspenso, a multa é de 100% dos meses de salário integral ao qual o empregado teria direito até o final do período de suspensão, mais o prazo de garantia do emprego, que deve ser igual ao tempo de afastamento. Ou seja, se um trabalhador aceitou uma suspensão contratual de quatro meses e é demitido no primeiro dia de vigência de acordo, a indenização será equivalente a oito meses de salário. "Os meses que a empresa cumpriu de acordo são descontados, por exemplo, se o funcionário cumpriu a suspensão por 30 dias, esse mês não entra na indenização", detalha Borges. Redução de salário Os trabalhadores com redução de jornada e salário têm o mesmo período de garantia de emprego e, consequentemente, de indenização em caso de demissão, mas o cálculo pode ser sobre 50%, 75% ou de 100% dos salários. Ação trabalhista Vale ressaltar que caso a demissão sem justa causa ocorra dentro do período do acordo, mas sem o pagamento de indenização, o empregado pode processar a empresa, conforme explica o advogado trabalhista Mourival Boaventura Ribeiro. "A redução salarial ou suspensão do contrato tem como premissa a estabilidade, desta forma, ao rescindir o contrato de trabalho sem justa causa e deixar de indenizar o período estabilitário, o empregado deverá recorrer à Justiça para obrigar a empresa ao pagamento", orienta.